北京做软件开发这事儿，我算是摸爬滚打十年整了。最近总有人问我怎么选公司，今天就把当年踩坑的血泪史摊开说说。

第一步：先扒公司技术栈

十年前刚来北京那会儿，傻乎乎只看工资。第一家公司入职前吹得天花乱坠，结果进去一看傻眼了：整个后端用着上古时期的ASP，前端全靠jQuery硬撑。领导叼着烟说：“这套系统用了12年，稳得很！”结果第二天服务器崩了，全组人蹲机房插拔硬盘到凌晨三点。

后来我学精了，面试必问三句话：“现在项目用啥技术栈？未来三年准备换团队里最老的项目几岁了？” 有回某厂HR神秘兮兮说用“最新微服务架构”，我死缠烂打让技术总监开了屏幕共享——好家伙，五十多个服务全塞在SpringBoot单体里，部署脚本写得比老太太裹脚布还长。

第二步：厕所勘探术

这招是跟建筑行业老哥学的。有次参观某融资上亿的明星公司，前台装修得像五星酒店，结果借口上厕所溜到员工区：隔间门板掉了三块，洗手池堵着泡面渣，最绝的是墙上贴着褪色的“马桶使用登记表”。出门直接拒了offer，果然半年后曝出欠薪跑路。

现在我去面试都带两瓶矿泉水，喝完了就理直气壮找厕所。重点看三处：纸巾盒是不是空的，保洁阿姨擦台面的频率，还有厕所门背后有没有员工吐槽涂鸦。去年某次看见隔间门板写着“997组张XX还我充电宝”，出门就给HR发了拒绝短信。

第三步：下班蹲点大法

吃过最大的亏是某电商巨头。面试时总监拍胸脯保证“弹性工作不加班”，特意挑周五下午六点去公司楼下蹲着。前半小时陆陆续续出来几十号人，刚想夸他们靠谱，七点整突然涌出三百多程序员，个个挂着黑眼圈像丧尸出笼。

现在我的侦查流程贼规范：挑周二或周四晚上七点半，伪装成外卖小哥坐公司对面快餐店。手机计时器开着，数清楚半小时里出来多少人。有回数着数着发现个规律——穿冲锋衣的出来最早，背双肩包的次之，拎健身包的铁定熬到十点后。

终极秘籍：查离职员工树洞

三年前面过家自动驾驶公司，技术总监是我老乡，饭桌上称兄道弟差点当场签合同。回家搜公司名+“离职感受”，跳出来个匿名帖：“入职三月瘦十五斤，半夜三点接激光雷达报警是常态”。还翻到前员工吐槽报销单——凌晨四点打出租的票子贴满三页A4纸。

现在我把这招当杀手锏：搜“公司名 怎么样”、“公司名 离职”、“公司名 克扣”。有回甚至挖到前员工建的GitHub仓库，里面用excel统计了全组加班时长，红色标注的“连续工作38小时”看得我头皮发麻。

靠着这几板斧，最近五年跳槽三次都稳稳落地。上周刚拒了家开价50K的，他家会议室投影仪贴着2019年的封条，茶几底下搜出半盒过期布洛芬——你猜有多少人疼到忘吃药？说到底，选公司跟菜市场挑西瓜似的，光看标价准吃亏，得拍得听还得看纹路。