北京软件开发人员求职难吗？这个问题问我，我就直说了，挺难的。这不是吓唬人，我自己就亲身经历过。

刚开始找工作的折腾

我是去年九月开始在北京找工作的，那会儿还觉得简单，毕竟我干了五六年后端开发，经验不算差。一出门就往那些大公司投简历，结果？投了快二十份，回应的就两家，还得面试好几轮。

最烦的是海投没用，一天到晚刷招聘软件，看得眼睛发花。我记得第一次面试是去中关村那边一家公司，HR问些基础问题，我答得还行，但没下文了。等了三天没消息，我就打了个电话过去问问，对面说岗位满了。

那段时间压力真大，房租得交一个月小一万。老婆天天催我快点儿找到事做，我只能硬着头皮继续折腾。

后来我就琢磨了，再这样下去不行，得搞点新花样。

琢磨出来的五大策略

我慢慢总结出几个土办法，这些法子帮我从零回响变成了一个月拿到三个offer。

• 简历要活泛点写：以前我的简历太死板，光堆技能项目，后来找朋友帮改了下，加些实际成果，比如“帮公司省了多少时间”。我照做投了几份，面试机会立马涨了。
• 多找熟人问一问：坐在家里等没用，我微信上找了十来个大学老铁和同事，简单问问哪儿缺人。还真有个哥们推了个微信给我，说他们公司招Java开发，这一问就上了路子。
• 专门盯着对口岗位投：以前瞎投，浪费精力。后来我先查公司背景，看他们做啥业务，匹配的才投。比如做电商的就多看Shopee那类的，这法子节省了一多半时间。
• 面试前练练手：每次面试前我都在家模拟一下，对着镜子讲讲项目经验，查查常见问题。有次面试问算法题，我提前练了半小时，结果回答很溜，HR当场说
• 用免费软件搞推广：别光等招聘平台，我在一些社交网站建个简单主页，写写日常开发小经验。有人看到点个赞就过来聊了，这法子引了两家小公司主动找我。

实战过程和结果

照着这五个点子来了一个多月，我从抓瞎变从容了。记得第二份面试是熟人介绍那家，公司规模中等，聊了两个小时，技术经理挺满意，直接谈工资了。

过程里也遇到过坑，比如有家公司说加班多钱少，我立马用“专对岗位投”策略拒掉。

最终结果：上个月我选了家朝九晚六的公司入职了，待遇还行，月薪开得够租房生活的。现在干得挺顺，不折腾了。

总结一句话：找工这事靠点子活，别一根筋。