说到选公司这事，我可太有发言权了。去年脑子一热裸辞，想着在成都找个靠谱的软件开发工作，结果一脚踩进坑里，差点没爬出来。今天就把我这惨痛经历掰开揉碎了讲，尤其是成都这块地界，套路真不少。

第一次傻大胆，差点掉沟里

刚辞职那会儿，心气儿还挺高，简历挂网上，好家伙，电话快被打爆了。尤其在天府三街那块儿，HR跟地铁口发传单似的，逮着程序员就往上扑。有个外包公司的小伙子贼热情，张嘴就是“哥，我们这儿有大项目，跟某大厂合作，上市预备队！进去镀层金，以后跳槽杠杠的！” 当时听着“大项目”、“大厂”这几个词，耳朵根子就软了，屁颠屁颠跑去面试。

去了才知道，啥大项目，就是帮人家一个快下线的产品修修补补。所谓的“合作”，就是他们从甲方手里接了个没人愿意干的维护外包。让我干的活？说出来你们可能不信：

• 一天三成时间在排线头、修开发同事的机械键盘（说是因为我手巧？）；
• 另外七成时间，在对着一堆祖传代码（文档一个字没有）猜谜语，改些不痛不痒的UI小bug；
• 答应好的“核心业务接触”？连影子都没摸着！带我的那个所谓组长，下午4点就开始在工位打手游了。

更离谱的还在后头。第一个月工资拖了半个月才发，问就是“流程在走”。第二个月直接拖到月底，HR支支吾吾说财务紧张。我这心里咯噔一下，赶紧掏出手机查社保，好嘛缴费基数按成都市最低工资标准来的，比我谈的工资低了一半还多！跟HR对质，人家轻飘飘来一句：“，你签的是外包合同，社保按派遣基数交，这是行规。”

那天下午我就提包走人了，连离职手续都懒得跟他们细掰扯。后来才知道，这公司在成都业内是出了名的“人才中转站”，专坑没经验的新手或者我这种急于找下家的愣头青。亏我还信了他们的“上市预备队”鬼话！

吃一堑长一智，我开始死磕这三点

栽了这个大跟头，学乖了。再找工作，啥口头承诺都不信，就看硬指标：

1. 社保&公积金必须现场查！ 现在学精了，面试谈得差不多，我就会厚着脸皮提一嘴：“方便现在登陆社保公积金平台让我瞅一眼基数比例不？” 真的，只要对方犹豫、推脱或者说“入职后肯定按谈的来”，心里基本就能画个叉了。成都不少公司，尤其是规模不大的或者部分外包，在社保这块动心思是常态。
2. “技术栈成长”？直接问项目！ 面试官再跟你吹团队技术氛围好、能学新东西，别晕乎。直接问：“那您方便透露下我进去具体做哪个项目吗？现在用的主要技术栈是哪些？未来半年项目规划里有引入新技术的打算吗？” 如果对方只能含糊地说“好几个项目”、“可能做XX项目”、“技术我们紧跟前沿”这种片儿汤话，或者你一听那技术名词老旧得掉渣（还在用上古版本或者已经被淘汰的技术），那就得掂量掂量所谓的“成长”水分有多大。
3. 公司底细摸清楚，尤其是成立年限和参保人数！ 天眼查、企查查，直接查！重点看两个数：公司成立了多久？最近半年的社保缴纳人数有多少？ 在成都，那种刚成立一两年、社保人数就几十个甚至更少的小公司，风险指数飙升。不是说小公司一定不但抗风险能力和规范程度真得打个问号。我那家坑爹外包就是，成立三年，参保人数一直在20个人上下晃荡，人员流动极大（后来才懂，这指标铁打的异常）。老牌大厂或者规模大的，这一步相对稳点，但该查还得查！

意外收获？都是教训！

后来真给我找着一家还行的。入职前，我逼着自己严格执行了上面的“三件套”：查了社保记录（基数OK）、问清了负责的具体项目和用到的技术（项目靠谱，技术栈主流的）、摸清了公司底细（成立8年，参保人数300+，相对稳定）。进去后发现，虽然也有槽点，但至少承诺的东西基本都能对上，发工资从不拖延，干起活来也算有奔头。

最戏剧性的是，某次跟前同事吃饭喝高了，他说漏嘴：我之前面试差点去的另一家“福利超好”的创业公司，上个月资金链断了，工资还欠着俩月！而那家公司，就是我按照“三件套”筛下来觉得社保缴得太低、成立时间太短（才1年半）而最终没去的。听完这消息，后背一阵发凉。

所以说，在成都干程序员，特别是软件开发的，选公司真不能全信HR那张嘴。 社保、项目、底细，这三点死命扣住，能帮你避开百分之七八十的雷。剩下的，就看命了。记住：感觉苗头不对，犹豫不决的时候，快跑！准没错。 成都机会是多，但坑也不少，兄弟们多留个心眼！