我在网上看到好多新手问软件开发工资多少，怎么才能不被忽悠，自己心里也挺好奇的。就动手查了起来，别光看资料，得真做点事。

怎么一步步查工资的

先问了几个在IT公司干的老朋友，他们都笑我傻，说这行工资差大了。一朋友告诉我，在北京，他刚入门那会儿，才拿五千块，天天加班累得跟狗一样。我还不信邪，下载了几个招聘APP，在那上面翻了上百个职位，记了一大堆数字。

• 点开APP，搜了“前端开发”和“后端开发”，工资从三五千到两三万都有。
• 又在论坛上看了不少新人吐槽，说刚进公司就被压着，工资低还骗人说在培养你。
• 跑了一圈招聘会，直接问了几个HR，啥工资结构、奖金啥的，他们支支吾吾的不咋敢讲。

这一套弄下来，心里有点谱了。原来新手容易被坑，尤其是那些小公司、培训班出来的，动不动就签低薪合同。

发现了啥低薪陷阱

去年，我把查到的数字整理出来，发现新手工资平均就五六千块，高一点的也就七八千。最大的坑是啥，公司动不动说“实习期”或“试用期”，钱给得贼少，过后还不一定涨。我自己也差点中招，有个公司叫我过去面试，开价四千块，还吹牛说什么能转正。

• 碰到这种陷阱，新手往往不懂谈工资结构，光听总数高不高。
• 还有个朋友进了一公司，干了半年才涨五百块，气死我了。

试了试怎么避开这些坑

查到问题后，我坐不住了，得试试自己能不能防得住低薪。帮着刚毕业的表弟整起来。第一招，先把技术学扎实点。我带他练了几周基础代码，别光指望培训班忽悠人。

• 搞了两三个月，表弟多投了点简历，别只盯着一家，跑了十几次面试。
• 面试时，我教他直接问HR：工资咋算的、有没有年终奖、试用期多久钱少多少。
• 结果真管用，表弟投了二十份简历，最终接了个八千块的活儿，比我查的平均高多了。

这事儿整明白了，新手别急着头铁进去，得多查多问、防着点口头承诺。