今天写这个记录纯属意外，本来就想查查新公司的岗位区别，结果一搜“Java软件开发是程序员吗”，自己都被绕进去了。正好手头刚经历这事，干脆把过程全捋一遍。

开头踩坑

上周想换个工作环境，就在招聘网站随手搜“Java开发”。好家伙，跳出来的岗位名字五花八门：有写“Java开发工程师”的，有叫“后端开发”的，还有标着“软件工程师”的，底下职责描述都差不多是写代码改bug。当时我还纳闷，这不全是程序员干的活吗？结果昨天面试就被现实打脸了。

面试现场翻车

面了家做电商的中厂，开头聊得挺技术面过了，HR突然笑眯眯问我：“你能负责版本上线前的业务测试吗？这个岗位要顶测试缺口的。”我一听就懵了，赶紧翻出招聘页面——标题写的明明是“Java软件工程师”，职责描述里藏着行小字：“协同完成系统功能性验证”。合着招的是会写代码的测试员！

回家路上越想越憋屈，直接给三个做HR的朋友打电话。这下热闹了：

• A说他们公司“Java工程师”就是纯敲代码的
• B公司管这叫“应用程序开发专员”
• C更绝：“我们写JD从来不纠结title，缺扫雷的就写‘能处理生产事故’”

亲自当侦探

今天干脆把常用招聘平台全打开，拿着放大镜看JD。发现几个骚操作：

1. 文字游戏玩得溜：叫“开发工程师”的岗位，职责里塞测试运维的活
2. 帽子随便扣：招初级开发的岗位敢写“软件架构师”title
3. 挂羊头卖狗肉：最离谱的是个写“Java程序员”的岗，点进去要兼做客服培训

查完后背发凉：这要是光看职位名称就投简历，妥妥跳火坑！

现在学乖了

刚重新改了遍简历，重点做了三件事：

1. 删掉了所有“程序员”这种笼统表述
2. 技能描述和职位JD关键词强制匹配
3. 面试必问实际工作内容占比

上周投的某岗位今天给了反馈，特意让HR书面确认了每日编码量不低于80%，否则免谈。

血泪教训就一句：别管他叫什么“工程师”“程序员”“技术专家”，扒开职位描述看真活儿。有家公司hr还理直气壮跟我说：“叫外卖骑手还是物流工程师重要吗？反正都得送餐！” 您猜怎么着？反手我就点了举报。