上个月老板突然拍我肩膀说"咱公司该上OA系统了"，点名让我去选供应商。得，这烫手山芋扔我怀里了。

第一步：撒网捞鱼

我抱着笔记本电脑蹲茶水间搜了整下午，跳出二十多家OA公司。名字都挺唬人，什么智能办公大师、云端协同专家。挨个点官网看案例，好家伙，清一色写的"服务过世界500强"，敢情全世界大公司都被他们包圆了？

刚在某个网页留了电话，十分钟后手机就炸了。自称王经理的李总监轮流轰炸，开口就是"姐我们系统啥都能做"。最离谱的有家说能AI预测员工离职，我试探着问算法原理，对面支吾半天憋出句"商业机密"。

第二步：现场扒皮

挑了五家约上门演示，特意让IT部小张扛着测试手机去。结果乐子大了：

• A公司吹流程引擎多牛，我让销售现场改个报销流程。他手抖三次才调出配置页，嵌套二十层的菜单看得眼晕
• B公司展厅电脑跑得飞快，换我们测试机登录直接卡成PPT。销售脸涨通红说"建议采购新设备"
• C公司演示时企业微信突然弹故障警报，工程师当场趴桌底拔网线

好不容易相中D家，翻开合同附件惊出汗。原来云端版本所谓"不限人数"仅指基础账号，想用消息提醒得买推送包，审批流超20步要收复杂度费。最绝的是自定义表单按字段数收费，加个联系电话框都要加钱！

救命稻草：测数据迁移

咬牙选了家本地部署的，特地要了测试服务器。行政小妹原以为传个Excel就能导入人员信息，实操时才发现：

• 部门树必须用他们家的模板格式
• 工号长度超8位直接报错
• 历史流程数据根本导不进新系统

技术总监挠着头陪我们熬了三个大夜，掏出祖传的数据库脚本硬怼进去。

现在回看的血泪经验

这俩月折腾完算是看明白了：

• 别信官网案例，直接要同行业客户电话
• 销售越热情越要警惕，追问故障处理SOP
• 合同里藏着魔鬼细节，一定带法务逐条抠
• 旧数据迁移必须实战演练，别信"一键导入"鬼话

昨天财务部大姐还抱怨请假流程点五次才提交成功，我默默给她续了杯咖啡。选OA就像相亲，外表光鲜的回家可能袜子乱扔，瞅着憨厚的说不定连马桶都会修。这坑踩得值，至少下次老板让我选CRM系统时，我能理直气壮说要加钱！