前段时间，我决定好好琢磨一下软件开发面试那点事儿，因为自己换工作的时候总被问得晕头转向。开头就是想搞明白，到底面试官要才能少走点弯路。

先说说我怎么开始的。去年夏天，我老婆催着我跳槽，说天天在家闲着不如出去碰碰运气。我就打开了那个招聘软件，刷了一大堆职位描述，全是“技术牛逼、沟通顺畅”这种套话，根本没讲具体怎么搞。我一琢磨，这不靠谱，还是亲身试一下才实在。

准备阶段：自己动手研究

我第一步就是硬着头皮，自己当一回面试官，模拟给朋友出题。先从最简单的活儿开始，比如让人写个小程序，算个平均数啥的。结果？大部分人代码写得歪歪扭扭，动不动就卡壳，连基本的逻辑都跑不通。我试了好几次，发现问题挺多的：有些人压根儿就不会理清思路，就是瞎敲代码；还有些人一问为啥这么写，就直接甩锅“百度来的”。这可把我急坏了，搞了半天，技术底子太差劲儿。

我干脆真去参加面试了。报名了七八家公司，从大厂到小作坊都试过。第一个面试在城里一个创业公司，老板上来就问我会不会那种高难度的算法，我说“简单点的能试试”，他就丢给我一个数组排序问题。我当场想吐——那天早上没吃早饭，脑子跟浆糊似的。结果代码写一半出错，老板脸都绿了，直接说“你这技术面不过关”。出去后我心里拔凉拔凉，这才意识到：面试重点不就是考你实际动手能力吗？说白了，得能把问题分解开，一步一步解决问题，光靠死记硬背根本没用。

实践过程：边试错边总结

失败后，我不死心，开始调整策略。先是蹲在图书馆泡了几天，看了不少讲面试的书和网上帖子，但那玩意儿太理论化了，就是一堆大道理。后来我干脆从零开始，从头练自己的弱点：每天早上起床，先花半小时敲代码，练练那种常见的题型，像什么找最大值、数组反转。渐渐地，手指头不僵硬了，思路也清晰些。我还录了个视频，对着镜子自己模拟讲解，看会不会结巴。

中间最抓狂的是一次外包公司面试。面试官是个老油条，故意刁难我，问个业务场景题：“用户数据丢了怎么办？”我一着急就乱答，说“重启服务器呗”，结果被怼得体无完肤。他摇头叹气，说我态度有问题——就是懒得多想想。那回过后，我明白一个道理：技能再没个正面的态度也是白搭。面试不是考你完美解决，而是要看你肯不肯动脑筋，愿意学习新东西。

慢慢地，试了十几个面试，我把反馈都写在小本子上。回头一翻，规律就露出来了：

• 核心技能：就是那些基础活儿。比如，能写点简单代码，别出错；能听懂问题，掰开揉碎再说清楚；还有就是别把技术想得太复杂，实用就行。
• 态度：这才是大杀器。面试官不指望你啥都懂，但你得显得积极点。比如说错了就承认，问清楚再答；千万别藏着掖着，有话就说。

实现：落地搞明白了

折腾半年多，到上个月终于有收获了。面试个中型公司，技术题我轻松过，关键是老板问“为啥离职”时，我直接说“就想多学点东西”。结果他哈哈大笑，说就喜欢这种实诚劲，当场给 offer。回头一想，过程虽然苦兮兮，但值了。现在我自己带新人的时候，也照猫画虎：技能上练基本功，态度上鼓励大家直面问题。要是面试失败一次，别纠结，就是缺哪块补哪块呗。