前几天刷朋友圈看到有人转软件开发的招聘启事，月薪高的吓人，我就琢磨这事靠不靠谱。干脆自己动手查查薪水到底跟工作经验有啥关系。

第一步：找数据

先上各大招聘平台搜"Java开发"、"Python工程师"这类岗位，重点记下年限要求和薪资范围。干了三件事：

• 专门挑北上广深杭州这些互联网城市看
• 把招聘要求里写着"3年经验"、"5年经验"的全筛出来
• 遇见薪资写面议的就直接跳过，专挑明码标价的

折腾一上午，整理出两百多条有效信息，胳膊都酸了。

第二步：做表格

打开Excel画了张表，这么分类：

• 第一列工作经验：应届生/1-3年/3-5年/5-10年
• 第二列城市：分一线和新一线
• 第三列薪资：把看到的区间都填进去

最麻烦的是处理那些"15-25K"的写法，我把最低最高值都拆开算了两遍，就怕出错。

第三步：算平均数

拿计算器啪啪按了半天，发现个挺明显的规律：

• 刚毕业的小孩基本在6-8K打转，北京上海能给到9K算烧高香
• 千辛万苦混满三年突然就跳到15-20K了，翻倍都不止
• 五年以上的老油条更夸张，25K打底，带管理岗的能冲40K去

对了，还有个意外发现——跳槽频率影响超大！那些三年呆两家公司的，比五年呆一家的薪资平均低18%，老板们是真记仇。

的感想

整理完表格自己都吓一跳，这行业前三年真是用爱发电，过了三年门槛就跟坐火箭似的。不过也看明白了，混日子肯定没戏——见过五年经验还拿12K的，技术栈全是五年前的老古董。

要我说，干这行得跟打游戏升级一样：前三年老老实实刷经验副本，三年后才有资格进高级战场。现在看那些应届生抱怨起薪低，真想说别急，你们的好日子在后头！